Inspektor:in für Flugschulen (m/w/d)

Austro Control – Wir sind Sicherheit. Für Menschen und unsere Umwelt. In der Luft und am Boden. Als Flugsicherung und Luftfahrtbehörde für Österreich und in Europa tragen wir Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt und sorgen tagtäglich für einen sicheren und effizienten Flugverkehr.

Damit uns das weiterhin gelingt, suchen wir Verstärkung für unser Team im Bereich Luftfahrtagentur. Unser Team ist unter Anderem für die Überprüfung der Einhaltung luftfahrtrechtlicher Vorschriften, die Zulassung und Aufsicht für in Österreich ansässige Luftfahrzeuge, Luftfahrtunternehmen, technische Betriebe sowie Lizenzen verantwortlich.

Inspektor:in für Flugschulen (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten die Zulassung, die Erweiterung, den Widerruf sowie die Aufsicht über Ausbildungsorganisationen für Pilot:innen
• Sie gewährleisten den sicheren Betrieb von Luftfahrzeugen und -geräten in Bezug auf Ausbildungsorganisationen für Pilot:innen
• Sie wirken an nationalen und internationalen Behördenaufgaben und Projekten mit
• Sie pflegen Datenbanken und verarbeiten Daten aus ECCAIRS und setzten Safety-Recommendations um
• Sie sind für die Erstellung und Überarbeitung von internen Dokumenten aus dem Aufgabenbereich verantwortlich und erteilen das Sachgebiet betreffend telefonisch Auskünfte
• Sie unterstützen Kolleginnen und Kollegen im Hinblick auf lizenzverantwortliche Fragen /Probleme

Ihr Profil

• Sie haben eine fachspezifische Hochschule / FH abgeschlossen oder einen HTL-Abschluss (Flugtechnik von Vorteil) mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
• Sie sind im Besitz eines gültigen Zivilluftfahrtschein – mindestens CPL idealerweise mit Zusatzberechtigung wie z.B. IR, Kunstflug, Schleppflug, MEP, ….
• Sie haben bereits mind. 500 Stunden Flugerfahrung als verantwortlicher Pilot, davon mind. 200 Std. als Lehrberechtigter
• Sie haben die Fluglehrerausbildung abgeschlossen (TRI/TRE von Vorteil), die Prüferberechtigung ist von Vorteil
• Sie haben bereits eine Auditorenausbildung absolviert
• Sie bringen sehr gute Kenntnisse der europäischen Rechtsstruktur und im internationalen Luftfahrtrecht mit
• Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sie haben die Bereitschaft zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
• Sie bringen die Bereitschaft für Dienstreisen im In- und Ausland mit

Wir bieten ein Bruttojahresgehalt von mindestens 87.000,– abhängig von Ihrer Berufserfahrung (entsprechend dem angeführten Arbeitszeitausmaß). Austro Control möchte den Frauenanteil im Unternehmen gezielt erhöhen, daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Unsere Benefits

Telework & Gleitzeit
Flexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit

Zentrale Lage
Attraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3)

Jobticket
Bereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket

Parkmöglichkeiten
Parkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze

Familienförderungen
Sommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc.

Gesundheit & Fitness
Vorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen

Verpflegung
Essenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung)

Pensionsvorsorge
Betriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit

Events
Mitarbeiter:innen-Events wie Frühlingsfest oder Weihnachtsfeier, Teilnahme an Sportveranstaltungen (bspw. VCM, Vienna Night Run, Golf Turniere)

Unser Unternehmen

Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben, breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!

Zu unserer Wertehaltung gehört eine wertschätzende Grundeinstellung gegenüber Vielfalt. Um diese Grundhaltung mit Leben zu füllen, wird Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur gezielt gefördert – im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter ebenso bei der Inanspruchnahme von Papamonat und Väterkarenz und alle Mitarbeiter:innen beim Wiedereinstieg nach der Karenz, bspw. durch Elternteilzeitmodelle.

Wenn Sie sich für die Luftfahrtbranche interessieren und die Möglichkeit suchen, unser Unternehmen voranzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.