Helvetic Airways setzt in der Kabine auf innovative und flexible Arbeitsmodelle

Die Zeiten, in denen Arbeitgeber ihre Recruiting-Schleusen öffnen und die Bewerbungen wie von allein reingespült werden, liegen in vielen Branchen in weiter Ferne. Gerade im aviatischen Umfeld ist der Personalbedarf im Nachgang der Pandemie vielerorts gross – sowohl am Boden als auch in der Luft.

Die Anforderungen an einen Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Neben dem Rekrutieren neuer Mitarbeitender gilt es insbesondere auch, die bestehenden Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen halten zu können und ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Umso wichtiger ist es heute, den Angestellten Arbeitsmodelle zu bieten, die flexibel auf die individuellen Rahmenbedingungen zugeschnitten werden können.

Teilzeitmodelle passend zu persönlichen Bedürfnissen

Bei Helvetic Airways gibt es bereits seit mehreren Jahren spezielle Teilzeitmodelle für Cabin Attendants, z.B. das auf Studierende zugeschnittene «Fly&Study»-Programm oder das «Ski&Fly»-Modell, das auf Saisonangestellte wie Skilehrerinnen und -lehrer oder Gastronomiemitarbeitende ausgerichtet ist. Die bereits vorhandene Nachfrage nach einem reduzierten Arbeitspensum hat sich in den vergangenen Jahren nochmals deutlich erhöht, nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie.

Planbare Freizeit, fixe Freitage, Rücksicht auf alleinerziehende Elternteile, Jahresarbeitszeiten etc. sind Wünsche von Mitarbeitenden, denen Helvetic Airways gerecht werden will und deshalb Anfang 2023 für die Cabin Attendants das komplett flexible Teilzeitmodell «Fly your way» lancierte. Der Vorteil: Die Mitarbeitenden bestimmen selbst, wie sie ihre Teilzeit aufteilen wollen, z.B. ob sie ihre Freitage pro Woche beziehen wollen, pro Monat (z.B. 2 Wochen arbeiten, zwei Wochen frei) oder pro Jahr (z.B. Juni bis Oktober arbeiten, November bis Mai frei).

Alle Cabin Attendants können ihr Teilzeitmodell zwei Mal pro Jahr und mit einer Vorlaufzeit von sechs Monaten anpassen. «Damit geben wir den Mitarbeitenden in der Kabine die Möglichkeit, ihre Teilzeitarbeit ihren persönlichen Wünschen und ihren privaten Rahmenbedingungen anzupassen, seien es Eltern, Studierende, Selbständigerwerbende etc.», sagt Tobias Pogorevc, CEO von Helvetic Airways.

Familiäre Atmosphäre und interne Karrieremöglichkeiten

Helvetic Airways bietet den Mitarbeitenden in der Kabine nicht nur Flexibilität, sondern auch eine familiäre Arbeitsatmosphäre und einen ganz besonderen Team Spirit – hier kennt man sich noch persönlich. Alles Vorteile, die ein Unternehmen in der Grösse von Helvetic Airways mit sich bringt. Zudem gibt es für engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer wieder verschiedene Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln, sei es durch die Ausbildung zur Senior Cabin Attendant oder durch Zusatzaufgaben etwa im Bereich des Trainings oder im Backoffice.

Die Rekrutierung von Cabin Attendants läuft bei Helvetic Airways nahtlos weiter und die Kurse für 2024 sind bereits aufgeschaltet:

• Infoevent am 30. November 2023 am Flughafen Zürich
• Nächste Ausbildungskurse: Februar, März, April, Mai und August 2024

Informationen unter https://career.helvetic.com/cabincrew

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